1.以前我们面试，什么智力题，技术题，两套卷子，两套卷子做完，人家要你不要你还另说。现在，这个技术做过没？做过，熟不？熟，成来吧。当然仔细点会稍微问几句字面上的解释。

2.你不开除员工，员工也很少可以跟你做三年以上。除非薪资工作环境都很好。原因很简单，跳槽加薪一般都比公司加薪要高很多。跳槽加25%不是问题，是起板数。所以老板跟员工说话，颤颤巍巍，随时教育自己如何控制脾气，练好沟通。你以为只有我家小铺子是这样，你们再去打听打听，除了欧美500强谁不是这样。欧美500如今老板也不敢说话太大声。不爽照样跳。

3.当然不是说就此上海IT 民工压力就小了。996是依然的，貌似大家都默认这种工作状态。不这么干的就是拖离团队了。不过话说老美也很拼。我记得有次跟老美一个测试主管开会，因为事情紧急，开到了美国那里晚上11点。我这里白天发信，几个小时又收到回信，我一看对面才早上6点。那个老美主管貌似只有小长假才回家回家都要开几个小时的车。话题扯远了。反正我们IT行业默认就是苦干。