送交者: help 于 2005-7-10, 20:11:43:
海外人士中，人才济济，不是每个人都合适海归，如何利用他们的剩余时间和精力，为中国的企业做些服务(设计，咨询等)，不失为自我价值实现的一种方式。当然，这些part time jobs 应该是以合理，合法为基础。一些北美大学教授利用summer到中国讲学便是这样一种实践，对industry人士，类似的机会，桥梁还太少。国家，企业应该注意如何利用这些巨大资源，有海归期望而又不能实际海归的人才(相信为数不少)也可主动联系。从一定意义上来讲，这可视为另一种outsource：劳动力密集型工作被outsource 到中国，同样，一些中国需要的技术工作也可以outsource到北美等地。当然，中国最终目标是提高自己科技水平，由“中国制造”过渡到“中国创造”。欢迎拍砖。