送交者: BOQ 于 2005-11-16, 11:21:52:
我是广州某国家重点大学教师，03年7月份硕士毕业后进入任教，助教。现已工作2年多4个月。收入：
1。固定行政工资：2900开始扣，扣除养老、公积金、房补等，剩1900多。其中公积金和房补700；由于最终还是属于自己的，虽然暂时没法取出（没买房子），但还是加上，共2600
2。奖金以期末统计的工作量进行计算。平均每个学期1000左右吧，两个学期就是2000。平均下来每个月160。
3。逢年过节。基本上全年发5次，每次500，共2500。平均下来每月200。
所以如果不算公积金和房补，是2260；算上，是2960。
其中要注意：
1。没买房子前，是无法提取公积金和房补的；
2。过节费实际属于不固定的灰色收入。以后能否这么多，不知道；能否更多，也不知道。
3。由于学历低、职位低，是无法申请什么项目的。学期末的工作量基本上就是根据上课算出来（等于抹煞掉你的科研，尽管你科研方面做得很辛苦），每节课8~10元。
现在高校早就改革了很多，也有很多旧的情况，但都是外面很多人不知道的。我认为在这里有必要作一详尽的解释。
1。高校是不是很有钱？是的。
2。高校的钱是不是到了老师袋中？不是。
3。高校里面的工作人员有哪些组成部分？比例如何？以我所在大学为例。编制内的教职工共11000，其中9000人是党政机关、后勤部门；2000人是上课科研的老师。2000人包括助教-讲师-副教授-教授，以及实验室里面工作的助工-工程师-高工。
4。现在的大学究竟有什么问题？一切问题都从“党政机关”而起。
首先。高校收费问题。难道是为学生上课的老师、做研究的老师定下的收费标准？不是。是那些不用上课不用科研的、坐在办公室里面学习“先进性”教育的党政领导定下的标准。党委书记副书记、校长副校长、处长副处长们才有这个行政权力。普通的老师怎么会有？
其次，钱到哪里去了？到了党政机关手里。举个现实例子（也是我一次无意之中看到的）。我们学校有次调整工资，我无意中看到了别人调整前的工资。发现：3年前两个本科毕业女生进入我们学校工作，一个负责学生工作，一个负责实验室工作。前者是走学生辅导员-办公室秘书-办公室主任-党委（副）书记路线，后者走助工-工程师-高工路线。2人后来同一时间报读硕士。3年后，前者工资起点3300，后者2800。奇怪吧？不奇怪的。总的来说，学校里面，收入从高到低分别是：处长（党委书记）、教授、副处长（副党委书记）、科长、副教授、副科长、讲师、科员、助教。其中，上至副教授实际都没什么行政权力；而科长却拥有比副教授更高的收入和权力。
行政治校，而不是教授治校，衍生高校所有问题。
于真正的教师而言，最体会到的是，学校所有制度的设计都是为了维护党政机关的利益，而把教师逼上悬崖：
1。职称条件：讲师要求博士；而行政人员是本科就OK了。一个年轻硕士在机关努力工作，很容易升为副处长；但如果他在教师队伍，就只能是一个助教。
2。工作判定：老师要上课也要科研；但仅以科研作为工作和职称的判定条件。行政人员只要上班即是工作，加班就算加班费，教师没有。
3。行政人员工资定位高于教师1~2个层次。
很多高校已经对教师实行聘任制，助教-副教授都是受聘人员，在任期内不满足聘任条件将被解聘。但行政人员是终身制。
综合以上，告诫各位校外人士：
1。高校工作人员不等于高校教师。高校教师只是其中的小部分。
2。高校教师不仅要上课，更重要是搞科研。
3。高校教师收入可以，但并非很高。
4。高校教师工作压力大，一点都不轻松。
5。高校腐败不等于高校教师腐败。高校教师一些不负责任的行为也是被逼出来的。
6。高校改革什么改道党政机关后勤部门，才是真正的改革；不进行这部分改革，人民将永远承受高学费。
矛头应该对准谁？不要让真正的得益阶层躲在教师背后偷笑！