其实我不认为他们是过度自信，有时候是为了得到机会耍一点小聪明。

我曾有一个出生印度local长大的印度人的供应商，他为减低成本从印度本土雇了一些印度人。他也对那些人的忽悠能力也很反感。

以我的经验，他们中有很好很聪明的，但是少数，忽悠的是多数。我一般不敢轻易雇他们，都是先试用。现在我有三个下属是印度出生的印度人，一女两男。其中一男是perm，其它是合同制（女和宝来坞）。他们每一个都先在供应商那里为我们干过活，然后才考虑雇的，好像我挖宝来坞那样。

三个人中那个女的特聪明，不爱说话。还好她的工作话少点也无妨。另一个男的也不爱说话，有一点问题。宝来坞话多一点，能力还好。他们都比较听话。我在以前的公司也有过印度同事，问题较多。

其实哪里的人都有好有坏，注意他们的特点就好。他们有时候忽悠，并不是直接骗人，你也要会听话听音。比如说看简历，他如果做过的，经验足，他会写得非常具体，面试你也要问得非常具体。如他没做过，他可能会写成训练过（上过课）什么的，你具体问他也会承认没真做过。你要是被误导以为他啥都会，也说明你不够认真或经验不足。大家同意我不？