◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇   关于北医“三害”   北医校友   看了新语丝上关于北大的“三害”,觉得有一些同感。其实北大向世界一流 大学迈进的过程中,的确存在比较大的体制上的障碍,“三害”的造成,也反映 了北大体制上的弊端。   作为北大重要组成部分的医学部,事实上是比较独立的,无论是校园文化还 是行政体制上都不同于北大本部。而正是这种差异,造成了北医和北大本部的不 同现象。北医的体制在与北大合并后有了比较明显的变化,而“三害”问题也自 然从北大传到了北医。而正因为北医与北大的诸多差异,“三害”问题在北医与 北大也具有不同的含义。   北医的“三害”可以归纳为“后勤,技术员和外校的科研型研究生”。   北医后勤之害可以说是人所共知的,我们可以从几方面看一看。办事拖沓是 北医后勤的最大特点,后勤人员往往百般刁难,见你焦头烂额而后快。无论是办 成绩单,交培养费,办理各种手续,很简单的一件事情能够把你整得不亦乐乎。 从办出国手续这件事情上最能看出这一点了。由于北医出国的人很多,每到学年 交替之时,各种办理出国手续的本科生,研究生,博士生,博士后和青年教师往 往叫苦不迭。而后勤人员以权谋私,中饱私囊更是贻害不浅。更有甚者,在工作 中对学生吆来喝去,如驱犬豕一般,全然不顾学生人格。而缺乏必要的监督,管 理和竞争机制是造成这些问题的关键。食堂是北医搞得最好的后勤单位了,其原 因正是因为实现了个人承包,完全自负盈亏,所以现在大家对食堂抱怨减少了不 少。   技术员对于北医的发展来说也是制约因素,而体制是造成北医技术员问题的 主要原因。在先进的科研体制中,技术员一般是教授直接聘任,是临时性的工作, 工资一般比学生低,只负责技术支持,而北医的技术员是学校的正式职工,工资 往往高于学生,同时负责实验室管理工作。技术员具有正式职工的身份,经济收 入比学生高,使他们无论在社会地位还是经济地位上都毫无疑问的高于学生。更 何况北医的教授不大过问实验室的具体事情,学生的表现几乎听信技术员们的一 面之词,使他们更加狐假虎威。我就列举一下北医技术员们最经典的几句话: “你就不怕我告到XX教授那里去吗?”,“我就不信我镇不住你们!”   外校来的研究生也并不都是北医之害,恰恰相反,各个医院中的外校的临床 型研究生往往表现不错,有的甚至相当出色。为害北医的往往是北医学院路本部 的那些外校科研型研究生。这些人论学术能力还是为人处事大多都难以让人恭维, 由于种种原因,他们还往往是实验室中搬弄是非的主要角色。北医从2000年开始 大幅度的增加本校学生报送研究生的名额,也是对外校研究生素质低下这一北医 痼疾的反应。   当然,对于被北大本部成为“三害”的民工和保安,我认为有必要保留自己 的意见。民工和保安是当今社会绝对的弱势群体,是社会而不是其本身造成了他 们今天的处境,同情弱者是起码的社会准则,自认为“精英”的北大学生不会不 知道。当然,把话说回来,瞧不起一切非北大出身的人是当今“北大精神”的特 点之一,就连北大内部,也有“北大本部的瞧不起北医的”之说。其实无论怎样, 如果你真正有资格瞧不起别人,也并无大碍,但是毫无意义的目空一切却于人于 己都有害。只有踏踏实实的努力,建立彻底公平合理的体制,才是北大发展的根 本所在。我们作为北医人,也期待着北大跻身世界一流,真正担负起改良社会和 发展科技的责任。 (XYS20051222) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇