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　　南开“奖教金”与院长卖专利

　　作者：啄木鸟

　　南开大学不久前颁发“奖教金”，校长侯自新获得第一奖，其他大部分是管
理人员，教师只占一小部分。正如网友所言：南开“奖教金”告诉我们，管理比
教学更重要，管理人员比教师更辛苦！

　　南开“奖教金”最终剑走偏锋，适得其反。首先，“奖教金”歪打正着地落
在管理人员头上绝非偶然，这个事情揭露了中国高等学校管理内幕的冰山一角，
这是中国高校“官府化”“衙门化”的必然结果。学而优则仕，使得一部分优秀
教师脱颖成为高等学校的管理者，而管理者的“官化”又拉长了与一线教师的距
离，使得管理者在潜意识里与教师分属于不同的两个层次。

　　为什么是“奖教金”，而不是“管理优秀奖”？作为管理者，他们非常清楚，
教师是一个学校发展的动力，也是管理者收益的依托。皮之不存，毛将焉附？没
有教师，没有优秀教师，管理者的收益都将是空中楼阁，画饼充饥！但是学校是
育人圣地，除了奖励教师，其他任何奖项都难立名目。

　　不管怎么说，“奖教金”事件的出现暴露了高校利益分配的走向，许多有能
力的教师因为待遇低下或者根本没有被正视过，而最终与南开领导分道扬镳。知
识不能屈尊于强权，知识分子不能迁就于官员。知识有它固有的发展规律，而不
是来自于某个层面的意志。人往高处走，这是知识分子的傲气与傲骨在行动上的
表达。校长拿第一，他用实际行动向世人揭示了南开由盛入衰的原因。

　　说到这里，我不得不另举一例。浙江嘉兴有个本科院校嘉兴学院，她的一个
二级学院的院长（服装与艺术学院的薛元），今年把自己名下的一个专利卖得5
万块钱。他把这5万块钱作了如下支配：

　　1. 给刚引进的博士配置电脑；

　　2. 资助困难教师；

　　3. 剩余部分发给全院教师，作为春节慰问金（奖金）。

　　请问各位热血青年，如果你有这样的院长作领导，你难道不愿意赴汤蹈火，
舍生忘死去踏地雷阵、赴万丈深渊吗？

　　共和国在豢养一批贪官的同时，也育出一批铮铮铁骨。中国总有出淤泥而不
染的莲花，中国总有揉不下沙子的眼睛。从南开我们看到了晚霞，在嘉兴我们又
看到了朝阳。

　　中国的高等学校应该扶持一种怎样的正气，是摆在各级党政领导面前的一个
国家级课题。

(XYS20050205)

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