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　　关于《南开大学的奖教金告诉我们什么？》

　　小林 

　　nkjerry作为南开大学的校友，看了我的短文很不舒服，可以理解。但是说
我的短文不讲逻辑，却不是事实。我的短文中的一个重要证据是“奖教金”中教
师获奖71人，而管理人员获奖的却达到76人。这里有两点需要注意，第一，这是
“奖教金”而不是别的什么奖金；第二，管理人员的获奖人数超过了教师的人
数。奖金是颁发给本单位有突出贡献者的。奖教金就应该是颁发给有突出贡献的
教师的。就凭南开的“奖教金”的奖励对象竟然有管理人员，并且管理人员的数
字超过了教师这两点，难道这还不能说明南开大学重视管理人员的程度远远超过
重视教师的程度吗？还不能说明南开大学的观念就是管理人员的贡献超过教师吗？
难道还不能说明南开大学的主体是管理人员吗？难道还不能说明南开人认为领导
的辛苦程度超过教师吗？难道还不能说明这就是官本位的表现吗？难道还不能说
明分配是在向领导干部倾斜吗？……我所指出的10个现象难道不对吗？是像你所
说的那样没有根据地“……就是好呀就是好”吗？是像你所类比的中国钢铁世界
第一吗？我的短文跟你所举的之间有相似性吗？如果有相似性，请你解释一下，
71比76说明了什么，请你解释为什么奖教金奖给了管理人员！如果南开大学在奖
教金之外还有针对管理人员的专门奖项，那就更令人不可思议了。（请注意，我
说的是如果！）

　　如果我是南开大学的校长，既然是奖教金，就全部将给在教学第一线的教师，
奖给在国内外学术刊物上发表学术论文的教师。你到全世界各地的大学看看，有
哪所大学的管理人员像国内大学的那些管理人员那样不把教师放在眼里的？国内
大学的教师们活得还不够累吗？连小小一个门卫，一个负责复印的工作人员都敢
冷眼指颐教师。本人就有亲身经历。南开大学的这份奖教名单上管理人员压倒了
教师，正是典型的轻视教师的表现。我就为南开大学的教师出气才写了那篇短文，
你作为南开的校友，难道不为辛勤培育你的南开的教师们辛酸吗？

(XYS20050126)

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