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我也有一次上访经历

作者：hgg

    一九九七年,大学毕业没几年,在政府部门工作的我就经历了一次终生难忘的
全系统考核.考核的口号是选择"专业化,年轻化,知识化"的干部.我是单位里最年
轻的,也是单位里唯一一个专业对口并且有英语六级证书的人。因为我的计算机
操作在单位一流,又取得过一次省级法律知识竞赛集体二等奖,觉得自己最符合
“专业化，年轻化，知识化”的要求，就没把它太当回事。

    考核采取无记名投票的方式,由本单位的工作人员互相评分,也就是由自己的
同事决定谁应该下岗走人.感觉良好的我居然是被考核淘汰的三个人中的一个.另
两位也是单位的业务骨干.

    我决定找人事局讨回公正，怎么最专业化，年轻化，知识化的我就被淘汰了
呢？我找到人事局一个副局长,原来我们就认识,她语重心长地告诉我社会上不公
正的事太多了云云，我当时就告诉她,如果你是我的朋友用这样的话来安慰我, 
我可以勉强接收,但作为局长,你不能用这样的话来糊弄我, 因为要你们这些领导,
就是解决不公正的问题的, 如果社会都很公正,你们也就没有存在的必要了.结果
是什么问题也没解决. 我准备去找管理局的局长, 也就是我们这个地区的最高行
政长官.

    我打电话给局长, 局长很强硬地告诉我:"我已经在会上说过了,有关考核的
事去找人事局,我没时间".我就更强硬地告诉他"我已经为这个地方工作了四年了,
而且是我人生中最年轻的四年,现在就要被你推行的所谓的"知识化,年轻化,专业
化"的考核淘汰了,在我要离开这个地方的时候,你不能用十分钟听听我的委曲吗?".
他说那你明天一早到我办公室来吧.

    第二天,我按时到他的办公室,他先声明他很忙，等一下就要去开会，要我说
重要的。我也就废话少说，首先告诉他我是来要公正的，不是来找他要工作的，
不需要他给我安排我当时的工作岗位以外的任何工作。然后我告诉他这个考核方
案错了，如果用这样的方案在中国乒乓球队进行考核，那么最好的运动员（邓亚
萍等）都会被淘汰，因为有他们在，其它人就没有机会当冠军。应该让教练员选
运动员，运动员选教练员，这样才会因共同的利益而进行公正的选择。教练员会
因运动员的成绩而得到名誉和利益，运动员也愿意选择有水平的教练员帮助自己
提高自己的成绩。当时我是想着我要离开这里，当然要把自己的想法说出来，大
不了走人。结果那个局长听完我说的话，思考了片刻，只说我一声“我知道了，
你先回去吧。”

    事情的经过就是这样的，结果呢，是我们局又因为我的原因，增加了一个名
额，我又在原单位原工作岗位工作了。

    所以我劝所有遇到不公正待遇的人，要据理力争，而且要理直气壮，没的有
什么大不了的，社会虽然有很多不公正的现象，但是只要我们争取，总会有所改
变的。

(XYS20050716)

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