【新语丝电子文库(www.xys.org)(www.xys2.org)】 ———————————————— 给美国人一张黄色的脸 ——亚裔在美国 徐剑梅 　　时光倒流到1860年，美国人口普查表中只有白、黑和 黑白混血三大类。而在100多年后的今天，美国人已被分 出了30个大类，仅拉美裔项下就又细分出11个亚类。预计 到2010年，拉西裔将超过黑人而成为美国最大的少数民 族；到2050年，白人占美国人口总数的比例也将跌至53%。 时光在改写“美国人”的定义。美国早就不再只有单纯的 “黑”“白”对垒。“褐”、“黄”，还有“红”等等词 汇之间的细微差别远比过去更加重要，同时也更不重要。 这是一场静悄悄的种族关系革命。其中，亚裔美国人由于 其教育素质和在新经济中的活跃程度，备受人们关注。 硅谷是一面折射镜 　　 在美国人心目中，硅谷似乎是个培育“超级移民英 雄”的地方。早在两年前，白人在硅谷就成了少数派。网 景公司的技术人员中至少有一半是印度人。在思科系统公 司总部，45%的员工是亚洲人。印度和中国多年来一直向 美国源源不断地输送人才。尽管美国工会组织不停地就此 提出抗议，但国会仍然坚定不移地增加着给“知识工人” 的H1—B移民签证数量。美国对高科技人才的需求仍在水 涨船高，硅谷不过是一面忠实的折射镜。 　　起初，硅谷的印度人大多只是“电脑界的苦力”，主 要从事计算机编程和单调的技术工作。但现在，他们中有 许多人都成了公司首席执行官，甚而是风险资本家。印度 裔美国人创立的公司——诸如维诺德·科斯拉创立的太阳 微系统公司和萨比尔·巴蒂亚创立的热邮，在硅谷都是响 当当的天字第一号招牌。在硅谷中心地带的圣克拉拉县， 白人比例已从30年前的82%降至49%，亚裔则猛增到23%。 随着信息经济的扩张，像硅谷这样的地方不断增加。硅谷 因而被视为美国多种族聚居的微缩景观。 美国《新闻周刊》认为，在硅谷，似乎还存着一种“种 族等级制度”。位于顶层的是华裔陈丕宏（Chen Pehong） 一类的人物。陈丕宏来自台湾，从加州大学伯克利分校博 士毕业后开始创业。如今，42岁的陈丕宏是电子商务年营 业额达30亿美元的Broadvision公司的首席执行官，属下 雇员多达2000名。 　　而在最低层，如硅谷的数字化“血汗工厂”里，许多 越南和柬埔寨妇女却在恶劣的劳动条件下装配电子元件。 大量土著、黑人和拉美裔美国人也没能享受到信息经济的 好处。他们身处硅谷，终日做着没完没了的服务性工作， 一辈子都没发过一份电子邮件。 　　硅谷的一位黑人企业家抱怨说：“如果你有一位白人 首席执行官、一位犹太首席财政官和一位亚裔首席技术 官，你很容易得到银行投资。但往黑人公司圈钱的想法却 仍然令人生畏。” 新一代美国人 　　 格丽丝·蔡在新泽西州一个台湾移民家庭长大，今 年夏天成为日本裔加拿大人理查德·津行的新娘。他们的 婚礼绝对别开生面：先按罗马天主教仪式在教堂举行婚 典，接着驱车到费城中国城宴会大厅大摆宴席，吃新婚蛋 糕。华尔兹舞曲余音未落停，新娘便冲进更衣室脱下白色 婚纱，穿上紧身的红旗袍，再出来为客人表演日本的茶 道。茶道之后又是中国式的盛宴，正当客人们努力咽下14 道丰盛的中国菜时，新娘又进去换了一身精致的日本和服 出来见客。最后一项仪式是新人对饮。格丽丝举起手中细 小的日本式葡萄酒杯时，已是昏头昏脑，精疲力竭。 　　美国有关方面统计，每6个亚裔美国人当中，就大约 有一个嫁给（娶了）来自不同种族背景的亚裔美国人。拉 丁裔美国人之间通婚的情形也很相似。这种结合正在改变 着美国的种族概念。不过，西方人看不出东方人彼此的差 异，总以为他们来自相同的文化背景。这种想当然有时候 令人十分恼火。 　　格丽丝和理查德属于新一代美国人，他们拥有共同的 价值观，但又十分珍视各自的民族习俗和传统，在日常生 活中也非常重视“把不同的文化背景融合在一起”。现 在，他们马上就要有第一个女儿了。两人决定为女儿取一 个易于用英语发音的日本名字，再根据出生时间为她取一 个中国式的中间名。他们还搜集了一大堆日本儿歌和中国 童话整天播放。在婴儿室的三面墙上，一面墙贴满英语字 母，另一面贴满中国汉字，还有一面挂着日本的平假名和 片假名字母表。格丽丝说：“我们有义务保持我们文化的 丰富性。” 　　理查德这位未来的爸爸有时候会瞎想：将来女儿嫁了 一个菲律宾人和韩国人生下的混血儿可怎么办呢？格丽丝 侧头想了一下，乐观地回答说，“那恐怕她就只是一个亚 裔，再不然，就只是一个……美国人。” 从格丽丝和理查德的家庭生活中，可以窥见美国多元种族 和文化共处、融合和发展的前景。 伯克利的新色彩 　　 每到中午，加利福尼亚大学伯克利分校校园中心的 斯普劳尔广场上总是挤满学生，热闹非凡。吃便餐的学生 将罐头盒盖敲得叮铛作响，校园爵士乐队竖起彩旗招揽新 乐手，高年级学生骑着自行车来来往往，车铃声汇成悦耳 的合奏曲。校园生活看起来丰富而多元，只有一点除 外——那就是学生的肤色——黑头发黄皮肤的学生多得实 在如加州阳光般耀眼。 　　事实上，伯克利的亚裔学生之多，在全美国都出了 名，并因此引发美国人对高等教育中族裔额度问题的大辨 论。多年来，伯克利的亚裔学生总数扶摇直上，而非裔、 拉美裔和土著美国学生的比例却直线下降。目前，伯克利 每年招收的亚裔学生大约占新生总数的45%，白人新生占 30%，拉美裔新生占9%，而非洲裔学生只占到4%。在研究 生院，这种情况更加突出。极力主张抑制亚裔学生数量的 校董威廉·巴格莱忿忿地说，伯克利的校园已经成为“颠 倒过来的犹太人隔离区，尽是亚洲人和白人，缺少别的肤 色。” 　　为什么会出现这种情况？据说从伯克利建校时起，申 请在伯克利就读的亚裔学生就如过江之鲫，而且个个成绩 优异。本来在旧金山一带工作的亚裔美国人数量就格外庞 大，加之受文化背景、家庭压力和移民意识的影响，亚裔 学生往往在中学时就是各自班上的尖子。据加州大学校董 沃德·康内利说，在出台有关限制规定之前，人们“真担 心要不是因为种族原因，整个（伯克利）校园里就会都是 亚裔美国人了。”目前，加利福尼亚大学正拨款1.5亿美 元来提高比例过低的族裔学生的入学人数，期待着学生人 流中，汇入更多的色彩。 　　总而言之，美国从来没有比现在这个时候更像一座熔 炉。然而，因此发生的种种挣扎、斗争、冲突都远未结 束。正如前人所言：“历史，就像大自然，不可能大踏步 前进，倒有可能大踏步后退。”事实上，在美国，种族融 合和和谐共处的潮流并非势不可挡，在将来某个时候，尤 其经济出现萧条的时候，还很可能会出现逆转。在这个 “肤色时代”，到处仍潜伏着逆流、漩涡和暗礁，人们对 此不应忘记。 （《环球》杂志2001年第1期） ———————————————— 【新语丝电子文库(www.xys.org)(www.xys2.org)】