◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇   成功忽悠学   作者:科学医学   中医养生类和成功励志类书籍一直是各大书店的热卖图书。我对这个“成功 学”概念一直犯迷糊。   XYS20080713假行僧《也谈成功学》一文给成功学的定义是“成功学只是一 门工具,它归纳、总结了成功人士获取成功的经验与方法,供别人学习。”可世 界上任何人相对于其正在做的任何事来说都属于“成功人士”,我不认为我成功 地打了个喷嚏跟拉登成功地撞了大楼有什么相同的需要总结出来给别人学习的 “经验与方法”。成功真的有规律吗?如果两个使用相同策略的人面临生存竞争, 无论如何总会有胜利者和失败者,那么这个策略该被归入胜利者理论还是失败者 理论呢?据说成功学的基本理论包括“成功=80%态度+13%技巧+7%运气”这样精 准的公式(《成功一定有方法》易发久著),我很奇怪这样的公式是如何归纳出 来的,因为我从来没有打过一个87%或93%成功的喷嚏。   退一步讲,就算成功有规律可循,也根本无法归纳。常见的成功学论据一般 为某人早先做了什么事,后来他(她)成了某公司总裁或某国总统之类。但首先, 你很难确定那些人做的事情(如致富或从政)是他预先就打算要做的(也许人家 的目标更高,而相对其目标来说他恰好是个失败者。)第二,你很难确定那些人 之前的所作所为究竟是有助于他达成目标还是起了阻碍作用。第三,成功的时限 在那里?周正龙春风得意时,恐怕会被归入成功人士之列,可最终却身败名裂。 我也曾见过有网友称最成功的成功学大师当属牛根生,我觉得还是谨慎些为妙。   那么,成功学家是如何归纳理论的呢?在一个例子里,一个员工果敢地下海 了,后来成了老板,于是他成功是因为“果敢”。另一个例子中,一个员工坚持 了下来,后来也成了老板,于是他成功是因为“坚持”。这样自相矛盾的理论在 成功学中比比皆是。其实关于成功学的不可证伪性,《也谈成功学》一文就给了 很好的例证:   “成功学一个关键的信念是:成功是因为态度。通俗的说,就是能不能获得 成功,完全取决于个人的态度。当然,可能很多人对这个观点并不认同,但是只 要我们认识到:如果我们对成功有强烈的渴望,就会激发我们今天努力的去学习 成功所需要的技能,在明天我们就会得到成功所需要的技能,再辅助于行动,后 天我们就得到了我们需要的结果。”   可见,如果一个人无法造出永动机或者无法揪着自己的头发飞离地面,那也 一定是态度出了问题。心诚则灵永远是成功学理论自圆其说的法宝。   由于成功学无法被证伪,所以它是非科学。如果成功学又自称科学(如某些 人认为它是行为心理学的分支),那它就是和中医一样的伪科学了。记得以前看 过一套余世雄的讲座,给我印象最深的是他讲作为领导应该如何识人用人那一节, 大意是说,很多领导知道应该“因材施教”,却不清楚如何区分各人的“材”, 其实这有什么难的,接下来整节课就是口若悬河地介绍4种血型12星座的性格理 论……这个例子可以让人比较直观地感受到成功学的伪科学性。   如此明显的伪科学理论竟然受到追捧,那么成功学究竟让谁成功了?余世雄 的出场费据说有十万大洋。而自称“中国最具影响力的出版发行机构”成功新华 国际文化传播公司独家发行的《卓越员工的12项修炼》、《高效能员工工作法则》 (作者均为“成功新华”)更可谓独具慧眼。以《卓越员工的12项修炼》为例, 如果被忽悠的老板要求旗下员工人手一本(每本定价18.8元),其利润可想而知, 而该书称引用该书理论培训员工的企业(封面印有企业名单)就有70余家之多。 这种超越了个人意志的销售策略(只需打动老板即可)无疑已经成功地开辟了成 功学理论的新天地。   综上所述,成功学不如称之为成功忽悠学。而对于成功忽悠学家,我们自然 要怀疑其爱心的真实性。所有的成功学理论都要求人们的情绪要积极,似乎成功 人士从来没有过消极情绪。《也谈成功学》一文中就非常担心消极情绪对怀疑者 的影响:“有人会怀疑渴望成功的人对他人无私的爱的真实性,但是请不要怀疑 所有人都是这样,否则怀疑者的人生会伴随很大的消极情绪。”我不知道有什么 人会变成这种怀疑者,但就算“很大的消极情绪”伴随人生,我也不认为就无法 取得成功。因为消极情绪同样是进化出来的。“消极情绪有助于我们自我保护: 恐惧叫我们远离和回避危险,厌恶让我们拒绝和排斥有害的东西,愤怒促使我们 在受到侵犯时做出反击、表达不满。”(迈克尔·舍默《左边危险,右边安全》) 所以,对于成功忽悠学家,我们恐惧、厌恶进而愤怒终生都不为过。   以上为个人浅见,望有识之士共同交流,QQ群:33746974。 (XYS20090413) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇