◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇   冷静看待中科院力学所研究员提职   作者:另一个热爱力学所的人   新语丝上连续发表了“一个真正热爱力学所的小人物”,“气动人”和“力 学所一副研”三位同志的文章,我感觉有话要说。新语丝论坛是讲道理的地方, “一个真正热爱力学所的小人物”和“气动人”同志的言论是以事实为依据的, 虽然也有些怨气,但还是讲道理的。“力学所一副研”的话有些情绪化,要批评 一下;而且语焉不详,颇有些春秋笔法,尤其是第三段话。三位同志虽然都讲些 道理,但对于非力学所的同志们,是有些必要了解一下一些背景材料才能理解为 什么一些同志的怨气这么大。   首先批评一下“力学所一副研”同志说的“应聘人员和职能部门管理人员甚 至对SCI收录的概念、内涵都不清楚,把对国际会议论文的收录也算为SCI收录。” 应聘人员可能不清楚,但职能部门的人员是很清楚的。这样说话打击了职能部门 的人员,不利于团结。我觉得图书馆负责检索的女同志是非常专业的人员,我也 评过职称,按力学所的规定是要让该同志查阅/检索后盖章的,而且还有明细。 我觉得该同志的工作非常到位。人事处的同志说白了是书记员,记录委员会的决 定。所以“力学所一副研”同志“攻击”职能部门是不对的。当然,人事处的同 志有些工作也不到位,昨天已经通知各位同志领回评审材料,但据我所知没有告 诉任何一个没有评上职称同志他们为什么评不上的理由。这显然是不够人性化的。 当然最重要的是没有公示,但好像这也不是人事处的人能决定的。“力学所一副 研”同志用了一个意味深长的“深层次的问题”来表达他/她的醉翁之意。“深 层次的问题”看上去是我们的所领导/委员会执意要范、赵二位同志上研究员尽 管不符合条件,这好像也不是什么“深层次的问题”。但这样做,是会损害公开、 公正、公平的原则,导致更大的怨气。6月16日公布的研究员岗位一共是15个, 报名的人应该在30人以上,最终4人评上,足见竞争之惨烈。只是大家最后发觉 评上的范、赵的学术水平实在低下,怨气就迸发出来的。这几天力学所的同志们 都在热议这事,而力学所的领导们没有任何表示,这是说不过去的。很多已经是 研究员的人员都在骂,原因主要有两个:1这有损公平;2 这二位同志评上研究 员,实在是有损力学所的学术脸面。这里我要批评一下“力学所一副研”同志说 的“力学所研究员提职门槛之低令人乍舌”的观点。“一个真正热爱力学所的小 人物”说的很好,评审的标准是看我们怎么理解那三个被分号隔开的条件的关系: 是“与”的关系,即三个都满足呢?还是“或”的关系,即满足一个即可?大家 普遍的理解是“与”的关系,所以很多没有评上的同志怨气会这么大!力学所的 领导应该出来解释一下。发表4篇SCI论文(普遍的理解)是最低门槛,很多报名 的人是远远超过的。5年(含以上)发表4篇SCI论文对力学所很多助研、副研绝 对不是问题的,甚至一些博士生都能达到的。还要说明的是6月16日公布的研究 员岗位一共是15个,其中7个是给范、赵二位所在的高温气动实验室的(LHD)的, 最能发表论文的LNM实验室只有一个名额。这是领导安排好的。但也要说句公道 话,很多LNM的人员已经被提拔为研究员了,LHD积累了大批老副研,是需要照顾 一下的。我本人原则上不反对范、赵二人评上研究员,前提是力学所领导出来说 该二人是特批/破格的即可。力学所是有特聘人员的,完全不用走一般聘用的程 序的,而且领导是有这个权力的。但既然范、赵二人走了一般聘用程序,并且很 多研究人员不满,领导是应该出来解释一下的否则程序不公。世界上完全/真正 的公平不存在,但程序公平起码是可以努力达到的。正如“一个真正热爱力学所 的小人物”所说,大家是对标准困惑。力学所近年来一直强调“国家需要”,但 从来没有给我们研究人员具体讲过什么是国家需要。虽然美国最后一个力学系今 年在康奈尔大学被撤销了,但力学是中国的一级学科,力学所又是中国力学学会 挂牌的地方,力学所的“国家需要”应该有促进力学发展的需要和要求的。促进 力学发展最好的办法就是发表文章(高质量的),SCI索引应当是低要求了(因 为SCI杂志也有很多烂杂志的)。现在好像领导们都在全力以赴地拉大项目,虽 然这本身也是国家解决问题,但学术本身是不应该被淡化的,而且大项目里面也 有很多可以公开发表的科学问题在里面。力学所创建人的钱学森就是最好的例子。 一般大众都知道钱老是火箭专家,但研究人员更应该知道钱老研究火箭过程中提 炼的科学问题:卡门-钱公式(对亚音速气流中空气压缩性对翼型压强分布修正 公式);卡门-钱屈曲(不同于欧拉屈曲,适用于火箭壳体结构的失稳)为两项 典型代表,而且分别是流体力学和固体力学,国外很多的研究生用的教材都会介 绍这两项工作的.另外钱老的两本书《工程控制论》和《物理力学》都是在火箭 研究过程中写成的绝对经得起时间考验的学术著作。现在一些国家军用/民用项 目的研究,很多只是写写报告就了事,参与的人员实际解决了什么问题其实是很 难评估的。所以职称评审时加上适当的论文要求是应该的,毕竟经过同行评议, 也相对好鉴定,而且4篇SCI的要求也确实不高。既然搞得到大项目,从中提炼几 个科学问题,写点文章发表应该不是太大的问题嘛!当然,我们的研究人员/领 导会以保密为借口说:这不能发表。但美国很多出色的公开发表的研究论文都标 注Defence Advanced Research Projects Agency(DARPA: 美国国防部先进研 究计划局)资助,这好像也让我们很困惑:怎么中国搞大项目的人就提炼不出点 科学问题来?以大项目来充单位的业绩,领导会很高兴,但会导致一个比较坏的 后果:即不断的有“成果“,但这些成果除了自娱自乐外,其它机构/研究人员 谁也不承认,最后搞得别人很轻视你。作为中国科学院的一个研究所而不是一个 地方上的技术研究所,发表论文是一项必须的任务(不管现在对SCI有多少非 议),这表明研究人员的一个能力。有大项目是很好的事,但不能一白遮百丑。   “力学所一副研”同志的话有些太过激进,把力学所说成比一些地方院校都 不如的话,有失公正。我的理解是发表4篇SCI文章是最低要求,很多助研、副研 同志都远远超过这个数的;力学所的一些研究人员夜里都工作到很晚的,也有些 拿得出手的成果的。但我同意的是这次范、赵二人提职是有损公平原则的。而我 费解的是,力学所的研究人员现在都热议成这样,领导们也不出来说说话,这其 实对领导本身也是不利的。因为这次评职不光是副研评正研,还有一大堆其它的 职称评审,有很多人落马的,怨气很多。有些怨气是合理的,有些怨气不合理, 大家只是借范、赵二人这事发泄一下。领导的权力一部分是制度赋予的,一部分 要靠个人人格魅力获得。领导对此事保持沉默其实会伤到自己的,因为多多少少 大家都会假设这里面有领导的操作,而且现在基本上全部研究人员都在谈这事。 “力学所一副研”同志想说的“深层次的问题”恐怕是这个。这事一般说来,大 家骂骂解解气也就完了,领导通常是不会搭理的,决议已经通过,捅到新语丝上 已经是上限了,所以我劝大家就此打住,我也就仅发此一篇评论,对可能有的不 当评论,我先向各位同志道歉了。内心深处我还是觉得乌鲁木齐新任市委书记说 的很好:“民所恨,除之;民所盼,予之。”这才是为官永恒之道。 (XYS20090909) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇