◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇   引鱼,更应该引渔   作者:争鸣   近来又欣闻国家又出台“千人计划”来引进国外高科技人才,这充分体现国 家对人才的重视!   但领导们考虑过没有中国是缺人才,还是缺乏人才成长的环境?中国肯定是 不缺人的,但为什么在中国的土地上就出不了杰出科技人才,过去原因是中国穷, 没有培养支撑人才成长的科研设备,现在还要说中国穷得支持不起科技人才恐怕 是个笑话。   因此,中国人才的关键问题是缺乏人才成长的环境!虽说国家可以短期引进 一批人才,但最终这些人才回国后,在现在的人才成长环境下就会蜕变成一个平 庸的人。   在学术腐败严重的今天,在国内搞学术搞科研的,大家都知道踏实工作是没 用的,只有当领导才有学术地位,才有水平!现行的体制让做学术研究的人都无 法安心工作,稍有点成绩都想去当官,当官后既不用辛苦搞科研,却名利都有。 谁还愿意去踏实工作?作为业务单位的领导,无心、无精力做业务,对手下能干 活的,稍有一些与自己学术观点不一致的都要赶尽杀绝才罢休!   看看每年的院士评选自然就很清楚,有几个院士候选人没有行政职务?这些 人一旦成了院士,可以说比当主席还牛,国家主席还有退休的时候,可是院士却 是不退休的,这些老院士能干的还可以,许多老眼昏花不能干了还赖在领导岗位 上占着茅坑不拉屎,不让年轻人发展!而他们不干活却掌握着国家大量科研资源, 这样中国能发展吗?这恐怕是我们人才机制的最大弊病!请调查调查有几个人当 了院士后出过惊人的成绩。出点成绩也是手下人干的!   关于人才引进,前一段还有个笑话:北京一个著名大学在美国引进了一知名 教授,该教授自己原是中国人却加入了美国国籍,在美国国籍还没有辞掉还是美 国公民时,就在中国给大学生上党课、大讲爱国等等!据说该人在美国科研成就 不错,来国内应该潜心科研才对,也应该是国家引进的初衷,但引进来后却变成 了政客!人们不禁要问国家引进的是科技人才还是政客?   因此,国家目前的主要问题应该是改革人才管理的体制,使他有利于人才的 发展,要在科研学术上创造让科研人员公平竞争的环境,杜绝业务领导对手下业 务人员的随意压制行为;废除院士终身制,可以作为终身荣誉,该退休时一定得 退休。要引进真正搞业务的人才,而不是引进些打算蜕变为政客的所谓科技人才!   育人要授之以渔,而不是鱼!短期内引鱼政策英明,但从长远讲国家的人才 政策也应该是引渔(公平的科技人员管理竞争机制),而不是引鱼(科技人才)! (XYS20090609) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇