◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇   世上难寻叶企孙   作者:班门弄斧   伯乐识马   浙大海归跳楼一事,让我想起叶企孙的故事。据《中国科技的基石》中记载, 叶企孙却把吴有训的工资定得比自己高,几十年后许多人还道及此事,钦佩赞誉。 何以如此?识人嘛。吴有训虽然比他晚两年毕业(都是哈佛博士),但更善于做 学问,高手一开口,便知有没有。浙大海归因为待遇不满,说明该校该领域没有 能人,能人识货。   自从叶企孙大师受到不公正的对待以后,中国没有什么人可以称作伯乐了。 梅贻琦和竺可桢的治校水平一流,因为他们都有国外的样板可以做参考。现在国 内的领导,大多没有对西方教育体系有深刻的体察,因此不能对管理学校有深刻 的认识。没有年轻人的创造力,社会是没有活力的。中国之所以高速发展了很久, 那是因为差距太大。当发展到一定的阶段,年轻人的作用就会越来越大。美国职 场是年轻人的天下,因为社会指望通过新创造来改变社会向下运行的轨迹,重新 弥补过高的社会赤字。苹果公司的创造奇迹非常成功,是创造力文化的典型。国 内的舆论,是通过捧杀科技名人,来达到扼杀中国科学发展的目的的。美国看人 的价值,随年龄而递减,所以杨诺贝尔只好打道回国,老树逢春。中国把袁水稻 捧上天,不就是为了镇住下面有创造力的年轻人么?目的不同,效果当然不一样。 不知道是谁躲在舆论后面损人不利己。炮制出来的民族自豪感,实在不是一件好 东西。   无人识货   我同情那位涂博士,他敢于海归,还是有实力做后盾的。然而国内的评估体 系,不能容纳高质量的文章,这是怎么回事?他有理想,就是国外的Vision(愿 景)。我国的理想是一个贬义词(代表不成熟),另一个相近的说法是野心;美 国的愿景是褒义词,是成功的苗头,是社会都称道的个人特征。给成功者的最大 褒扬是“A man of vision”,因为他的工作带动了一块产业,一门学科,一片 天空。但涂博士没有选好风险基金,没有选择成功的伙伴,过高估计自己的能力, 是非常可惜的一件事。不就是一个教授头衔么,名校毕业生就可以不通过教学和 科研的原始积累了么?关键还是收入问题,新教授,任务多而收入薄,让他感到 对不起妻女。如果我是这样,也会跳楼的。为什么要跳楼,不就是没有还手的能 力,通过跳楼来报复一下对方么?国内的某些做法,不会同流合污的人,不能逃 离,只好跳楼。很多人想得不是把事业办好,而是嫉贤妒能,排挤能人。我国的 人才评估体系有很大的毛病。凭什么让人海归?   对工业界的人,国内学校用文章数卡你(美国公司是不准随便发表文章的), 对学术界的人,用工作经验卡你。只要他的要求一开口,你就知道他是在应付你 了,因为你知道的他不关心,只关心如何拒绝你。对系主任来说,他的地位与本 系无关,当然不会在乎应聘者的能力了。国内的系,是谁的?主权和管理权严重 错位。   去年9月开学前后,我就曾经注意到国内到处有自杀的问题,这是一种严重 的社会问题,和中华民族的势利和短视有很大干系。浮躁,短视,攀比,嫉妒, 当然会让人想不开了。管理者没有博大的胸怀去改革制度,当政者利用制度的缺 陷来谋取私利,小人物应该干什么?   金融危机   海归跳楼故事,很多人都会谴责金融危机。如果不是那么严重的经济危机, 怎么会有那么多的高手下岗,让国内高校捡便宜。肉多嫌肥,挑三拣四就是硬道 理了。浙江商人多,胡光墉是商家的代表,蒋中正是政客的代表,其背后的商人 作风难辞其咎。浙大的名气,主要是靠爱国教授和挂名院士撑起来的,不过如此。   弄斧者曰:壮志未酬身先死,伯乐难寻为米忧;博士教授一头衔,无名无利 为奉献? (XYS20091025) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇