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　　若望把RAP和TTAP之间有些重要的差别来了个轻描淡写

　　作者：ASH

　　TTAP之所以受到尊重，国内百人计划要设这个标准，是因为其位置得来不易。
系里要找一个TTAP，先要通过院校批准这个位置，同时启动金实验室空间要落实，
然后是面向全国（说全球也行，但实际应聘的主要还是美国国内的）公开招聘。
一个位置200人以上申请是正常的。RAP则往往是学校里的大牛手下的老博后转的，
其招聘过程与TTAP不同，没有面向全国公开竞争，所以称他们为资深博后不无道
理。当然在系里作个晋升报告（promotional seminar），教授投票通过还是要
的。有大牛做后台，投票通过一般不是问题。晋升的原因多数是拿到了一些外面
的钱 (external funding)，但并不一定是大钱，也许是合作的co-PI。与TTAP不
同，RAP并没有完全独立，其合作对象经常还是原老板，拿到钱也是因为在大牛
手下。因为没有启动基金，不与前老板合作都不可能。理论上RAP可以做国家重
大研究项目的PI和带学生，但实际操作上受歧视。没有完全独立这一点在他们申
请大点的项目（比如NIH的RO1）的PI时很不利，尤其是现在经费紧张时。这点是
RAP的软肋，故此可以理解为什么RAP选择海龟是明智之举。

　　若望们摘掉Research帽子的唯一办法就是申请到或就要申请到大的经费。但
即使申请到RO1，我知道在很多一流大学里要摘掉 Research 的帽子也是几乎不
可能的，因为那就是不同的track。当然独立申请到大的经费就有可能跳槽到二
流学校摘帽。二流学校则应该有就地摘帽的可能。

　　另外若望说“RAP在提职时在领域内的国际地位等等都和TTAP提职时的要求
是一样的”。这根本就是瞎说。若望自己也说了，“和TTAP相比，不需要有独立
研究项目”。自己连独立研究项目都没有还谈何国际地位。TTAP在晋升时要求有
十几封领域内权威的推荐信来证明晋升申请人达到了他们所在机构的特牛副教授
标准。据我所知RAP晋升无此要求。实际RAP晋升还是看后台老板硬不硬。

　　以上事实并没有贬低RAP之意，不排除RAP里有高人，正如TTAP也会有一定比
例会不成功（在规定时间类升不了特牛副教授，就得走人），也正如博后里藏有
很多杰出人才。但TTAP至少是已经通过了一层强力竞争，已经被人评估过了的，
所以在回国申请职位时私自去掉Research 头衔应该算是经历造假。总之，“RAP
无论在官方或学术界并没有要低TTAP一等”这个结论不能成立。

(XYS20110619)

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