◇◇新语丝(www.xys.org)(xys6.dxiong.com)(xys.liruqi.info)(xys2.dropin.org)◇◇   从院士增选逆淘汰现象,看中国文化反创新因素   作者:沉思湖   我最近一直关注中国院士评选,看到很多难以理解的现象,犹如台湾的大选 惯用的抹黑技俩,非常困惑,直到读到饶毅先生文章《解剖“逆淘汰”社会现象 的一只麻雀》才恍然大悟。   五名全职回国的国外正教授全部落选,这似乎说明我国院士水平已经完全超 越了美国一流大学的正教授,实在是可喜可贺。在这些落选人中,有些喜欢发表 评论,有些也很低调;有的回国时间只有几年,有的已经回国10多年了;有些在 国内做出了大量成绩;有些在国际学术界有很大影响力。全部落选确实让人费解, 但是如果你理解了逆淘汰现象,一切又变得理所当然了。   除了逆淘汰现象,我还想呼吁各位网友进一步深入探讨其背后中国文化中的 反创新因素。中国从事科学研究的人数这么多,中国人也不笨,也比较勤奋,政 府投入也不算少。为啥钱学森钱老说的拔尖人才没有涌现?为啥中国人在国际学 术圈有重大影响力的创新成果很少?这么多年诺贝尔奖一直是零蛋?   很多人喜欢把这一切归结为体制问题,但是我认为更重要的是中国文化的存 在的很多反创新因素,除了饶毅先生说的“惧才文化”和“拒才文化”,我认为 还包括以下几点:   1.权威文化:普通人太重视权威 ,比如领导,比如院士,不敢提出或坚持 自己的想法,更不用说公开反对权威的观点。权威也不喜欢听不同意见,尤其是 反对意见。   2.山头文化: 山头林立,文人相轻,类似于台湾的“不问是非,只分蓝 绿”。   3.中庸文化:表面上维持一团和气, 开会讨论,不管是专家评审会,还是 论文答辩会,一般都是一致通过。   由于讨论的问题太大,本人水平也很有限,权当抛砖引玉,还请各位网友畅 所欲言,深入探讨。我认为只有同时消除了中国文化和科技体制中的反创新因素, 中国的科学研究才有可能登上世界一流的高峰。 (XYS20111218) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys6.dxiong.com)(xys.liruqi.info)(xys2.dropin.org)◇◇