◇◇新语丝(www.xys.org)(xys5.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇   周森锋真的是优秀年轻干部吗?   作者:同济老憨   两年前“”周森锋涉嫌论文抄袭成为网民议论焦点,不过至今没有确切说法。 襄阳日报4月5日头版刊登湖北省委组织部的公示:周森锋“拟交流提拔任职”。 他又要被提拔了,再次成为近两天网络论坛的热点话题。4月12日,湖北省委组 织部召开通气会,介绍了拟提拔周森峰的背景和过程。并刊发了湖北日报评论员 文章《让更多优秀年轻干部脱颖而出》。该文章称,省委决定破格提拔周森锋, 既是我省“年轻干部成长工程”的具体措施之一,也是我省近年来不断解放思想、 深化干部人事制度改革的积极成果。随着“年轻干部成长工程”的推进,全省还 会有更多的优秀年轻干部脱颖而出。奇怪,提拔一个有质疑的人居然标榜成了有 关部门深化干部人事制度改革的积极成果,为什么很多大腐败分子案发前一再被 “带病”提拔原因就在这里。我不禁要问,周森锋真的是优秀年轻干部吗?答案 很清楚,是年轻干部,但绝对不优秀。   德才兼备是对一个优秀干部的基本要求。周森锋有没有论文抄袭行为至今尚 无定论。两年前质疑抄袭声音出来后,有媒体报道称:清华大学党委宣传部相关 人士表示,学校方面正在了解相应情况,而周森锋在校期间的导师证实,对此事 正在认真核查,周森锋本人则还没有就论文涉嫌抄袭一事作出回应。事实上,周 本人不说没抄袭,而且清华大学一年多没给出抄袭的鉴定报告来。这已经给出了 清楚的答案。以前多次的涉嫌抄袭事件,校方经过调查通常给出的结论是“引用 不规范”。言外之意,不能确定是抄袭,当事人好歹也算基本清白。而对“最年 轻的周市长”,清华却不能给一个类似的结论。为什么?最大的可能是抄袭成立, 此时无声胜有声。当然也有可能湖北重要领导出面找“校长”,我们相信湖北领 导不至于那么没水平,后者的可能性不大。既然周森峰硕士期间论文抄袭,说明 他缺乏德行和诚信,做学生时为得到学位不择手段。现在就不可能为得到重用弄 虚作假搞政绩?此时让我回想起十几年前被查处的原湖北天门市委书记张某江, 查处前的确算得上优秀年轻干部,表现得比现在的周市长要抢眼得多。可一查, 他居然能在丹江口任职时为向上级显示绿化抓得好将秃山喷上绿油漆。玩弄女性 达一百多人。湖北省委组织部不仅对网民和媒体关于周森锋涉嫌论文抄袭、不诚 信的质疑不予回应,反而暗讽网民“用老眼光看人”、“求全责备”、“嫉贤妒 能”, 夸周森峰“思想政治素质好”。论文涉嫌抄袭,周森锋对公众和媒体一 直保持缄默也就罢了。我们不禁要问,他向组织诚实地说明了吗?如果没有,那 就是欺骗党组织,可能连党员都不够格。周森峰不仅无德,也不能算有才。做为 清华的研究生,写一两篇论文应该不是什么难事,他连这点都做不到,让人不明 白,他怎么能算人才?才到底在哪里?   4月12日省委组织部通报周森锋拟交流提拔任职有关情况 (荆楚网4月13 日),想告诉人们破格提拔周森峰是民主的,科学的,更是合适的。可细看该通 报不难发现,周森峰的选拔简直是一个笑话,或者说是一个闹剧。首先,选拔前 省委就已经圈定人选就是周森峰。通报称,根据“年轻干部成长工程”的总体部 署,省委决定在襄阳市(原襄樊市)推荐产生一名拟交流提拔任职的年轻干部人 选。可以想到,既然是推荐产生年轻干部人选,自然有年龄限制,不超过32岁或 35岁?也应级别限制,任正处一年以上或副处几年以上?4月14日湖北省委组织 部有关负责人介绍,湖北省县市区领导班子成员共有3658人,其中35岁以下的仅 有58人。可以推测,在襄阳市可能也就只有1-3人,其中可能有的只是任副职。 就算襄阳市直部门可能也有35岁以下副处级以上2-5人。再用任职年限一框,在 襄阳市可能只有周森峰和另外一个陪衬了。因为,正职往往有优势,重要的正职 就更有优势。接着,2月14日省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会进行民主 推荐,经过170名干部无记名投票,周森锋得115票。这样的干部大会应该只有副 处级以上的干部才能参加,他们最能揣摸上级领导的意图,周森锋得票实在不能 算高。考察组接下来的谈话推荐,到宜城市进行民主测评和考察,参与者百分之 九十的都应该是有一定级别的干部或离退休干部。这样的形式主义的考察有意义 吗?不妨建议湖北省委组织部做一个调查,靠抄袭混来硕士学位的干部是该处理, 还是该提拔?其实,十年前中纪委已经给出了答案。湖北省的一副部级年轻高官 不论能力还是政绩都是周市长无法比拟的,就是因为获取硕士学位过程中有假而 被中纪委查处,仕途也就结束了。   附   省委组织部通报周森锋拟交流提拔任职有关情况   发布时间: 2011-04-13 18:43 来源: 荆楚网   荆楚网消息 (记者刘娜、通讯员沈公成)近日,湖北省委研究决定,宜城 市委副书记、市长周森锋同志拟交流提拔任职。4月2日,省委组织部发布周森锋 同志任前公示公告后,引起了一些媒体和网民的关注。昨日,省委组织部召开通 气会,介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。   今年初,为适应湖北科学发展、跨越式发展的新要求,确保全省市县乡换届 工作顺利进行,确保各级领导班子的平稳交替,针对各级领导班子中年轻干部、 专业化干部数量偏少的现状,省委经过认真研究,决定实施“年轻干部成长工 程”。   根据“年轻干部成长工程”的总体部署,省委决定在襄阳市(原襄樊市)推 荐产生一名拟交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日,省委组织部考察组在襄 阳市召开干部大会进行民主推荐,经过170名干部无记名投票,周森锋得115票。 考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围,与80人进行了个别 谈话推荐,有72人推荐周森锋。两轮推荐,周森锋在符合条件的推荐对象中,得 票均排在第一位。随后,考察组又到宜城市进行民主测评和考察,在126人参加 的民主测评中,周森锋得优秀票124张,124人同意他提拔。在考察中,参加个别 谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节,省委组织部征求了全体 省委委员和候补委员的意见,均对周森锋提拔交流任职表示同意。   从考察情况看,周森锋在宜城工作期间,在市委的领导下,团结市政府领导 班子一班人,紧紧依靠全市干部群众,扎实推进经济社会发展,取得了较好的工 作成绩。宜城市地区生产总值、地方财政一般性预算收入、规模以上工业企业数 量都有了较大幅度增长,城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入也有较大提 高,在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。   省委组织部有关负责人介绍,省委决定周森锋拟交流提拔任职,是基于以下 考虑:第一,周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后,愿意留在基层,并且 动员爱人一起到基层工作,说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻,但处事 比较稳重,自我要求比较严,考察中没有听到不良反映。第二,周森锋得到多数 干部群众认可。2009年6月,他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长, 从这次民主推荐、民主测评得票情况来看,周森锋任市长期间的表现得到了宜城 市干部群众普遍肯定。第三,周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、 清华大学硕士研究生,具有一定的专业知识;经过基层实践锻炼和多岗位历练, 具有一定的驾驭全局、指挥协调能力;平时勤于学习,谦虚谨慎,工作踏实。这 些,都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工 作,有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。第四,周森锋符合破格提拔的任职 资格条件。根据《干部任用条例》对破格提拔干部的原则性规定和《湖北省党政 领导干部破格提拔试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导 职务的,应在下一级领导职务上任满一年”的要求,周森锋任宜城市委副书记、 市长的时间超过1年,符合破格提拔的任职资格条件。这次周森锋拟交流提拔任 职,推荐、提名、考察、任用等各个环节都严格执行了《干部任用条例》的有关 规定,选拔程序规范。周森锋拟交流提拔,是湖北省实施“年轻干部成长工程” 的具体措施之一,也是近年来不断解放思想、深化干部人事制度改革的积极成果。 (XYS20110417) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys5.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇