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关于“桂林电子科技大学2012年公开招聘”事件中的问题

作者：不想说

    最近看到（XYS20120914）“天津大学如此对待海龟学者？！”一文，有所
感触。趁国庆有时间，也结合具体事例谈谈高校招人中的若干问题，抛砖引玉。

    在谷歌、百度上搜索“桂林电子科技大学2012年度公开招聘公告”，在前几
条均可找到桂电（桂林电子科技大学简称，下同）的这则招聘启事（网址：
http://rsc.guet.edu.cn/RSC/public/Displayer.aspx?par2=0002&par=955）。

    下面来看看招聘启事中重点地方。若干内容如下（【】中为招聘内容）：
    【为适应学校发展的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人
员实施细则》（桂人发[2006]22号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作
人员试行办法》（桂政发[2005]45号）和《关于印发<广西壮族自治区事业单位
公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发[2011]155号）等文件精神，结合学
校2012年人员需求情况，面向社会公开招聘工作人员，现将有关招聘事项公告如
下。】此处为指导招聘的政策文件，点出为何要公开招聘？因为不如此，想上事
业编制现在已经不太可能了。

    【一、招聘原则    面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、
择优聘用。】这里应该理解为：违反此原则的招聘都是无效的。

    【三、招聘岗位性质及待遇    被聘用人员列入事业编制，享受国家规定的
工资福利等待遇。】重点内容，天大王平看重的地方。

    【五、实施程序   （一）报名和资格审查  本次招聘采取现场报名方式，
不接受电话或电子邮件等其它形式报名。报考者需填写《桂林电子科技大学公开
招聘人员报名登记表》（见附件2），并附上毕业证、学位证、职称证复印件。
人事处负责受理报名和对报考者进行资格审查，严格按照招聘公告对应聘人员的
报名资格条件进行审查，确定符合条件的人员。应聘者报名时仅限报1个岗位。
如发现报考者条件不符合我校网上公示的需求岗位条件或《报名登记表》填写不
实的，学校有权取消其参考资格。】附件中还有岗位说明，建议大家可以下载来
看看，就知道这里报名与资格审查的问题了。尤其是岗位说明，特征明显！

    【六、报名时间   2012年5月17日至2012年5月18日。】此处不解释！

    总结一下，招聘启事的内容非常规范，基本按照《广西壮族自治区事业单位
公开招聘工作人员实施细则》的要求及《关于印发<广西壮族自治区事业单位公
开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发[2011]155号）等文件精神来操作的。
报名时间上比较短，这是疑点之一；现在招聘居然没有网络报名，这是疑点二。

    继续，此次招聘笔试通知：
http://rsc.guet.edu.cn/RSC/public/Displayer.aspx?par2=0002&par=956
    笔试通知5月21日发出，共有124人参加，5月19、20为周末，各位结合自己
学校看看人事处有这么快的工作效率吗？桂电人事处可以！这是第二个与时间有
关的疑点。此为疑点三。
     
    笔试后有面试，通知在
http://rsc.guet.edu.cn/RSC/public/Displayer.aspx?par2=0002&par=957，并
贴有名单。通知面试分组及时间：
http://rsc.guet.edu.cn/RSC/public/Displayer.aspx?par2=0002&par=958

    面试后拟聘用人员公示：
http://rsc.guet.edu.cn/RSC/public/Displayer.aspx?par2=0002&par=959并有
名单。

    至此，招聘基本结束，显然是一场“正规招聘”，除了列出的小疑点，流程
都规范，公平呀！这就是高校目前人事招聘的问题，看似公平合理，实则内幕多
多。请看以下网址：
http://szhxy.guet.edu.cn/qxgl/public/newsDisplay.aspx?id=67827&type=4

    内容是“关于公布2011年专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位聘任结果的通
知”，附件中有聘任人员名单，下载来看一看，一定会看出猫腻了。

    我仔细统计了下；上述招聘中进入面试环节的90人（按1：3比例），有36人
是已经在上述聘任人员名单中的，也就是说这些人已经在校工作了，时间长短不
知。最终聘任结果共30人，其中23人在上述聘任人员名单中，仅有7人不在名单
上。然后通过谷歌、百度搜索这七个人，发现6人为在职桂林电子科技大学职工
（见附件），1人不详。

    至此，局外人可以看到，这次招聘流程规范，操作公平。但是根据查到的数
据可以看到，不过是通过合理、规范的招聘程序，让已在校的人合理获得事业单
位编制。其他应聘者不过是为了凑数.

    其实此次招聘的人员都是初级人员,并非如天大王平这样的高层次人才,但是
也可以堂而皇之的作假,那么高层次人才招聘更有可能人为操纵，天大王平想要
一个事业编制，为何这么难？按王平文中的描述，显然不是学术水平的问题，就
是关系问题，给与不给要看你是和谁竞争这个名额而已！那些发生在普通任职人
员上的不公平，一定会发生在高层次人才身上，只是程度不同而已！

    由桂电2012公开招聘这件事，可以看到高校招聘中的问题：

    1.透明度还不够高。最终拟聘人员仅列出名字及专业，没有任何个人简历供
其他人监督，那么公示就是个形式了；

    2.招聘流程中，没有专门成立招聘小组负责，即在招聘前要公示招聘小组成
员，以方便监督招聘人员的工作；

    3.招聘笔试、面试均没有设定相应评委资格及评委名单，面试成绩并非现场
出来，这会导致后续腐败。其实这次招聘面试后，被录用的人员都是分数最高的。
那后续的考核过程就没有意义了。

    简单的事件描述，权当抛砖引玉。

(XYS20121009)

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