◇◇新语丝(www.xys.org)(www.xys3.org)(groups.yahoo.com/group/xys)◇◇ 吉通怒揭假“海归”行骗内幕 所上大学子虚乌有 工作经历纯属虚构 不得已下达逐客令 信报记者廖奇 2002-3-8 北京娱乐信报 离任财务总监发言惹怒老东家 号称电信巨头之一的“吉通”，不久前竟然被一个假“海归”给涮了。 本周一某经济类媒体刊登了一篇关于一位“海外归来”的财务总监在吉通公 司工作６个月，最后离职的报道。初看这篇报道，记者甚为叹息，以为又是一个 由于企业文化的冲突而埋没海外精英学子的失败案例。但本周三一个偶然的机会 使记者介入了有关此事的后续采访。 在采访中，记者了解到的情况与有关媒体的报道内容有很大出入。在这位财 务总监曾经就职的吉通公司的第一会议室，吉通公司人事部门的负责人向记者讲 述了另一个完全不同的“财务总监离职”事件的版本。“原本我们不打算将此事 公开，现在既然韩利自己都不在乎自己的职业生涯，我们又在乎什么呢？更何况 此事关乎吉通的名誉，我们不得不说。” “海归派”简历引人注目 ２００１年７月，吉通公司随着业务的不断发展，决定招收一批新员工充实 到公司的各个部门，由于所在行业的特性以及不菲的薪资福利待遇，使得此消息 在媒体上甫一登出，该公司人事部门的电子信箱里每天都装满了国内国外应聘者 发来的自荐信。 “太多了，看的眼都晕了。”公司人事部门的招聘人员对当时的景象至今仍 历历在目。在纷至沓来的求职信中，一位署名韩利的英文求职信引起公司高层人 士的注意。在这封求职信中，韩利是这样介绍自己的学历和工作经历的：在大连 外国语大学（以下简称大外）贸易英语专业获得学士学位，学习期间，作为交换 学生前往美国佛罗里达大学学习，此后又获得该校的ＭＢＡ学位，期间还通过网 络远程教育获得青岛大学海尔经济学院的财务管理专业的学士学位，英国国际注 册会计师协会会员（ＡＣＣＡ）。在佛罗里达大学完成学业后，先后就职于美国 固特异（ＧＯＯＤＹＥＡＲ）轮胎公司、亚洲金光集团（ＡＰＰ）的财务部门。 “曾先后独立主持过众多项目的财务管理工作”，应聘之前在卓越国际电信公司 任职。 如此“显赫”的教育和工作经历对于正求贤若渴的吉通公司高层来说当然是 眼睛一亮，和韩利面谈三次之后，该公司高层决定聘用韩利。于是在七月底给韩 利发去试用通知，在试用的过程中吉通方面发现韩利在户口本上的名字是“韩 立”，至于他为何改名，至今仍是一个谜。在聘用合同中规定，韩利有３个月的 试用期，公司将根据韩利在试用期的表现决定是否正式聘用他，８月６日韩利开 始在公司财务副总监岗位试用。 开会从不先发言 在开始了该公司财务副总监岗位的试用之后，韩利平日在工作上的一些举动 引起了该公司财务部门其他同事的注意。“很奇怪，每次开财务部门的业务讨论 的例会时，他总是会说要面试新人或去联系银行而不能参加会议，要么参加会议 时自己从来不先发言，总是先等周围的人发言后他才发言，而且我们发现他讲的 一些东西其实都是前面其他人已经说过的东西。”该公司财务部门的人士向记者 描述了当时的情况，随着其与周围同事在业务上交往的频繁，周围人发现韩利对 于很多财务上的基本概念并不是十分清楚，而且常常闹出笑话。“有几次他代表 公司出去开会回来，同行还打电话告诉我他在会上闹出的笑话。”吉通人事部负 责人向记者说到。 “我们也就是在这个时候开始对他以往经历产生怀疑的，正好按照有关人事 条例，我们向韩利提出调其档案的要求，但均被他以种种借口予以回绝，因此我 们决定对其工作经历进行调查。”至于他帮吉通设计的一套财务管理制度未被执 行，这位人士认为凭韩利自己的能力绝对设计不出这么一套方案，而且他根本不 了解吉通的实际情况，这套方案完全是纸上谈兵。 调查结果“查无此人” 吉通对韩利的最初调查是从其受教育经历开始的。“我们分别向韩利求职信 上所列举的学校去函求证韩利是否在该校有过求学经历，其中根据韩利所说的佛 罗里达大学（ＦＬＯＲＩＤＡＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ）的英文拼写怎么也查不到 有这所学校，后经查证在佛罗里达只有ＦＬＯＲＩＤＡＯＦＵＮＩＶＥＲＳＩＴ Ｙ和ＦＬＯＲＩＤＡＳＴＡＴＥＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ。”为了保险起见，还是 向这两所大学发去了电子邮件进行确认。就在这位人士预感情况不妙的时候，各 个学校的回复都到了他的手上，结果都是查无此人。在吉通记者见到了这几份文 件的原件，其中大连外国语大学的回函更是称该校根本没有贸易英语专业，也从 未和美国佛罗里达大学建立过学生交换的联系。 最后经过查证确认，韩利（立）是辽宁阜新高等专科学校英语专业９１届毕 业生。至此吉通方面已经有把握确信韩利以往的种种经历可信度不高，果然在随 后对其工作经历的调查中发现，除了其在固特异（ＧＯＯＤＹＥＡＲ）轮胎公司 有过一段普通财务人员的经历之外，其在ＡＰＰ工作经历纯属虚构，这一点记者 从ＡＰＰ给吉通的回函中得到了确认。至于其ＡＣＣＡ的会员资格，吉通方面向 ＡＣＣＡ北京办事处进行了求证，得到的结果也是查无此人。 不得已下达“逐客令” 在经历了近一个月的调查取证之后，吉通方面已经确信韩利所有经历都不真 实，鉴于这时韩利已经接触到公司的财务机密，考虑到需要一定的解密期，吉通 决定把韩利试用期再延长３个月，在接下来的３个月中，于是便出现了某经济媒 体所描述情况，韩利发现自己正在逐步远离自己的工作。原本吉通方面想通过此 举使韩利自己淡出公司，但韩利虽有所察觉，但仍然“坚守”岗位。万般无奈之 下最后吉通终于下达了停止试用通知，这便是记者所了解到的“财务总监离职事 件”的另一个版本。 谜团仍未解开 在记者了解这件事情的过程中，几次试图联系本文的当事人韩利，想听一听 他对“离职事件”新版本的看法，但遗憾的是在经过种种努力之后，始终未能找 到韩利本人，直到现在记者仍然觉得这件事情有几个谜团仍未解开！如韩利到底 对财务知识了解多少？他自己帮吉通设计了一套怎样的财务方案？这些我们都想 听一听韩利本人的声音，很遗憾没能如愿。不过有一点是可以肯定的，那就是韩 利应聘吉通所用的简历绝对不是真实的。 尽管如此，此次事件还是给我们带来了很多思索。特别是对于那些求贤若渴 急于招聘“海归”人士的公司更是有值得借鉴的地方，即千万不要被对方的名头 弄晕了，一定弄清楚后再谈招聘的事，否则由此造成的损失将不可估量！ ◇◇新语丝(www.xys.org)(www.xys3.org)(groups.yahoo.com/group/xys)◇◇