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　　华侨大学按照“唯论文”、“唯帽子”、“唯项目”评定津贴

　　方先生：你好！

　　最近一段时间，在“新语丝”网站上，有些文章揭露了华侨大学一些领导学
术不端的报道。至今，我没有见到华侨大学给出正面的回应。前几天，我看到在
一个朋友转来的一份华侨大学文件《华侨大学高层次人才专项津贴实施办法》
（华大人【2020】20号），我才知道这个学校领导的水平如此低下。理由如下：

　　（1）在一所大学内，有些教师的学术水平较高，贡献较大，多分配一些绩
效是可以理解的。但是，按照该文件，还是以“唯论文、唯帽子、唯项目等”评
定津贴。例如，某个老师在上一个聘期内（4年）在《中国社会科学》发表一篇
论文，就确定为华侨大学高层次人才！在下个聘期每年的津贴就定为20万！

　　（2）按照该文件，还以“唯帽子”等评定津贴。当然，能获得一些帽子的
老师，代表了具有一定的学术水平和贡献。但不同帽子的含金量不同，不能混为
一体。例如，获得“四青”的帽子比“百千万人才工程国家级人选”难多了！但
具有这些帽子的教师的津贴都是一样（每年35万）。

　　（3）华侨大学按照“唯论文”、“唯帽子”、“唯项目”定津贴的作法与
中共中央、国务院2020年10月印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》（简
称《方案》）的精神背道而驰。在《方案》和一些部委的文件中，已经很明确了
要破“五唯”（唯学历、唯资历、唯帽子、唯论文、唯项目）！在目前的大背景
下，华侨大学出台这种以“五唯”评定津贴，不知学校领导用意如何？

　　（4）附件是该文件，请各位看官好好认识一下华侨大学领导的水平。

(XYS20230422）

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