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王秀杰博士入选百人计划中的程序问题

fishman

中科院辟谣说是招博士后，这肯定是骗3岁小孩的。遗传所招个博士后，能得到
70多份申请，这肯定是开玩笑。科学杂志没有网上查询去年招聘启事的功能，我
没看到广告的内容。但是所谓的招博士后广告没有出现在遗传所网站上，而网上
保留的是：2003-09-16 “百人计划”杰出人才招聘（人事教育处12-24）
（http://www.genetics.ac.cn/rczp/zp12.htm）。

“此外，我们拟聘从事生物信息学和蛋白质化学研究的科学家各1-2名。其
中，……。所有应聘者应具有博士学位，经历过一定时间的博士后训练，并在国
际主流学术刊物上以主要作者身份（第一或通讯作者）发表过原始研究论文。成
功的应聘者将成立独立的创新研究小组，并担任课题组长。……应聘者将入选中
国科学院"引进国外杰出人才计划"或"百人计划"”.

从这里并且根据结果，我们可以看到肯定是召百人，不知道遗传所掩饰这个为什
么。

这里首先应当注意的前提是招聘的时候（2003年）王博士根本没有拿到博士学位，
更不用说是“经历过一定时间的博士后训练”了。

让我们来看一下百人的规则：

1，“百人计划”（包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才）
（http://www.caspe.ac.cn/policy/pd1031.html#中国科学院“百人计划”管理
实施细则）

2，国外百人的条件（http://www.caspe.ac.cn/policy/pd1030.html#中国科学
院关于引进国外杰出人才的管理办法）

第六条 引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或
回国定居的专家学者。同时，还需具备以下基本条件：
　　1．具有博士学位。
　　2．获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历，一般应在国外获得助
理教授及以上或其他相应职位。
　　3．独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著
成绩。
　　4．在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长
远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的
创新成果。
　　5. 在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在
重要核心刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录和引用；或拥有重
大发明（专利），掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。
　　6.具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创
业的奉献精神。

3， 是不是王博士是特例？

（1）“特事特办”招聘的人才必须是国外的优秀留学人员，须符合“百人计划”
的条件，他们应在本领域重要核心刊物上发表过高质量的文章并被同行引用。
（http://www.caspe.ac.cn/policy/pd1003.html）

（2）关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定：
（http://www.caspe.ac.cn/policy/pd1036.html）从海外招聘的人员必须具备
《中国科学院关于引进海外杰出人才的管理办法》中规定的引进海外杰出人才的
基本条件；从国内….

可见，现在没有发现任何一个文件可以解释中科院所谓的程序正确。

中科院百人是国家拨款，不是某个家族的游戏。遗传所应该把这件事给公众将清
楚，把公众所关心的招聘委员会成员左建儒和王博士师承关系是否妨碍了其中的
公正解释清楚。

我相信许多准备回国应聘百人的留学人员正在期待着中科院的合理解释。

(XYS20041030)

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