◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.dropin.org)(xys-reader.org)◇◇   2007年水保所邵明安所长人事工作盘点   毛毛   2007年就要结束了。署名为“水保所普通一员”的作者在《水保所快要成邵 家一统天下了》(XYS20070506)的帖子里就邵明安所长在年初调整行政职能处室 的情况给大家说了一下。随后几个月,研究室/站班子的调整也进行了,比较有 新意的变动有这么一点:   水土保持研究所现设的研究室/站有重点、节水、区域、流域、水保工程、 林草、安塞、长武、固原、神木共10个。在2007年之前,这些室/站的负责人 (一把手及副手)没有邵明安的学生任职。经过2007年的人事调整,现在重点、 节水、水保工程、固原、神木共5个室/站的一把手或副手由邵的学生担任,任职 室/站的数目占总研究室/站数的一半。   中科院西部之光人才培养计划项目是中科院支持西部研究所发展的重要措施, 每年水土保持所都会有2人左右入选获得支持. 成为西部之光学者是年轻科研人 员朝思暮想的事情。一般由水保所报出初选人,上边再协调平衡一下就定了。 2007年水保所西部之光人选评审会是在9月举行的,人事办公室主持,邵明安所 长坐阵。提出申报的青年人有9位,里面有邵明安的学生3人。现在知道的最终入 选者是2人,都是邵明安的学生。   “sbs一小卒”在《问邵明安所长两个问题》(XYS20071104)的帖子中说到水 保所2007年招聘接收的博士毕业生共2名,都是邵的学生,估计他们的年龄都在 35岁以下。结合《水保所快要成邵家一统天下了》(XYS20070506)里面给出的统 计数据,现在水土保持所邵明安的学生在小于35岁的年轻人中是5/8, 大于二分 之一;在小于45岁的人员中是13/38,大于三分之一。可见这两个比例都提升了。   邵明安所长对人才建设抓的很紧。11月中旬发了一个水字[2007]58号《关于 实施“中国科学院水利部水土保持研究所人才队伍建设计划”的通知》。这个文 件提到了5个计划:高级人才引进计划;骨干人才引进计划;优秀毕业生接收计 划;创新团队支持计划;青年人才培养计划。水保所鼓励支持的办法是提供科研 经费,或者提供优厚个人待遇。由于这个计划推出来的时间不长,很有可能在 2007年岁末到来的这些日子里,没有符合条件的人选得到支持。不过尽管这个文 件发布的晚,它的实施却是从2007年1月1日开始的。从年初到文件发布日,符合 这个计划能够得到支持的人选有两位,一是邵明安所长,中科院创新团队国际合 作伙伴计划负责人,水保所将匹配科研费100万元;二是今年毕业留所的邵明安 的一位学生,水保所将提供“三室一厅”房子一套或安家费20万元,科研启动费 10万元。   水保所在下沉,水保所在萎缩,弥漫在水保所的空气是沉闷的、消极的、甚 至可以说是悲观的,这已是不争的事实。对此谁来负责?不会是一个人,但挂帅 者的责任总不能说不大吧!水土保持所所长、水土保持所党委书记、水土保持所 学术委员会副主任(主任是一位院士,已成荣誉性质)、水土保持所学位委员会 主任,四位一体,都是邵明安。   水保所向何处去?邵所长/书记/主任,您能告诉我么? (XYS20071201) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.dropin.org)(xys-reader.org)◇◇