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　　反映论文被中南大学商学院李宁琪、胡震宇侵权

　　方老师，您好！
　　今天上中国期刊网查资料，发现一篇与我们06年发表的文章（见附件1）基
本类似，打开一看，是中南大学商学院的两位老师，具体文章见附件2，请方老
师明辨是非，弘扬正气！特向您提供有关材料。谢谢！

　　孟浩
　　中国科学技术信息研究所

　　科技管理研究2006年第4期
　　“创新人” 假设：创新管理的理论基础
　　孟浩，何建坤
　　(清华大学公共管理学院，北京 100084)
　　摘要：每一种管理理论都有其对应的人性假设。本文首先回顾了人性假设的
发展历程，分析了人性假设与其对应的管理理论之间的关系以及人性模式的特点；
然后阐述了各种人性假设的相互关系，并给出了人性假设与其对应的管理理论关
系示意图，最后提出了“创新人”假设是以往各种人性假设的新发展，是创新管
理理论基础的观点。

　　长沙通信职业技术学院学报 2007年9月
　　“创新人”假设及其管理模式初探
　　李宁琪，胡震宇
　　(中南大学商学院，湖南长沙410083)
　　【摘要】纵观管理模式的发展历程，每一种新的管理模式都有相应的人性假
设作为基础。“创新人”假设综合了不同时期人性假设的合理部分，是人性假设
在管理创新时代的新发展。文章回顾了人性假设的发展，分析了“创新人”假设
的内涵，并初步探讨了基于“创新人”假设的管理模式。

(XYS20080122)

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