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　　学术公平要从消除年龄歧视做起
　　——从招聘启事看年龄歧视在中国大行其道

　　作者：Xiaoyang Wang

　　当我将“人才招聘启事”输入Google搜索的时候，会出现3,620,000结果，
随便找几个2009年的招聘启事，却发现对申请人都有年龄限制：例如，上海海事
大学高层次人才招聘启事：“招聘对象理工科年龄在40周岁以下、文科年龄在45
周岁以下的具有博士学位的教授”。浙江大学外语学院人才招聘启事：“副教授
国内外国语言文学学科排名前十位学校，年龄在45岁以下，有相关领域的标志性
成果，教授国内外国语言文学学科排名前十位学校，年龄在50岁以下，有相关领
域的标志性成果”。哈尔滨工业大学航天学院高层次人才招聘启事：“第一层次：
中国科学院院士、中国工程院院士；海外高水平大学的终身教授。第二层次：年
龄一般不超过45岁（长江学者、国家杰青和学科建设急需者可适当放宽），主要
有：教育部长江学者特聘教授、讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家
自然科学基金重大项目负责人或“973”项目首席科学家；任海外高水平大学
（或一流学科）助理教授（业绩突出者）及以上职务的学者；其他相当或接近长
江学者特聘教授学术水平的学者。第三层次：年龄一般不超过40周岁，主要有：
在海外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上，且业绩显著的优秀海外留学
人员；在国内高水平大学从事教学、科研工作，取得了重要的研究成果和公认的
学术地位，具有教授或研究员任职经历”。读者可能注意到了，这些招聘广告都
有个共同点：申请人都有年龄限制。

　　再来看看美国在http://www.sciencejobs.org/jobs/的招聘启事，如
University of Minnesota Twin Cities 招聘Assistant Professor，要求如下：
“Required/Preferred Qualifications: Candidates must have a PhD and/or 
MD degree, applicable post-doctoral experience, and a strong 
publication record. They must also be U.S. citizens or be able to 
secure permanent resident status. We seek candidates whose expertise 
complement existing departmental strengths and who use both 
computational and experimental approaches to study problems in 
metabolic regulation related to diabetes, obesity, atherosclerosis, 
cardiovascular disease, and/or cancer. Starting salaries will be 
commensurate with education and experience, and substantial start-up 
package to establish the research laboratory. For additional 
information on the Department, view http://www.cbs.umn.edu/BMBB/.”。
在这个通篇的招聘的要求中，没有提到任何的年龄的要求。另一则在
http://www.sciencejobs.org/jobs/ 上George Mason University的招聘
Biomedical Program Director启事：“Special Instructions to Applicants: 
To apply, complete the online faculty application at 
http://jobs.gmu.edu for position F9333z. In addition to a curriculum 
vitae and cover letter in which you state your teaching and 
administrative background, we require the names, telephone numbers and 
e-mail addresses of three academic references. Employment is 
contingent upon the successful completion of a criminal background 
investigation. Review of applications will begin January 29, 2010, and 
continue until the position is filled. George Mason University is an 
innovative, entrepreneurial institution with national distinction in a 
range of academic fields. Enrollment is 30,000, with students studying 
in over 150 degree programs at campuses in Arlington, Fairfax, Loudoun 
and Prince William. George Mason University is an equal opportunity 
employer encouraging diversity.”这则招聘启事也没有任何年龄的要求。有
兴趣的读者可以到http://www.sciencejobs.org/jobs/  网上察看， 几乎所有
的招聘启示都没有年龄的规定。

　　在美国和许多国家都要有反对年龄和种族歧视的法律条款。我不了解中国的
法律是否有反年龄歧视的条文，如果没有，应该立即立法。中国要建立公平、公
正的社会，首先就应该消除各种歧视，包括年龄歧视。在人才招聘时不应该一刀
切的把年龄大于40或45岁的人拒之门外，而更应该看中他们的实际能力。只有各
种资历的人才方便流动了，才更有利于建立活跃的人才流动环境，只有流动了，
年青的人才才有机会脱颖而出，中老年人才才会学有所用、人尽其才。

(XYS20100104)

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