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一个童话： 叶总的故事 

公司和书的由来 

1：1 话说改革开放之初，有那么一个国企，有那么一个总经理。 
1：2 据说整个公司的组织机构、功能、厂房等等都是他一个人拍板定下来的，
公司所有的员工都是他直接或者间接招聘进来的， 
1：3 （一开始他招了一个人：人事处处长，后来又招了一个人事处副处长，女
的，男女搭配干活不累嘛。 
1：4 然后他就授意人事处招人再招人，招人过程中不可避免很多员工是两位处
长的三姑六婆大侄女之类的。创业初期，不可避免，无可厚非呀。） 
1：5 员工分在各个部门里，比如：车间一、车间二（按照产品来分）、计划科、
运输科、市场营销科、销售科一、销售科二（按照地域来分）等等。 
1：6 一时间好不兴旺。 
1：7 总经理还专门授意几个宣传干事写了一本书《叶总谈企业》（我们可以假
设该总经理大名“叶贺桦”），发到每个员工手里， 
1：8 说是叶总高瞻远瞩，业已将公司里已出现、未出现的问题解决方法、公司
大步向“完胜”迈进的整体思路战略规划、员工应该做什么不应该做什么、各种
管理办法和规章制度、被表扬的举例和被惩罚的恶果等等全部都写在了里面。
1：9 凡事查这本书就OK了。 

变乱的开始 

2：1 可是好景不长，各部门之间出于自己科室的利益，开始互相不买账起来。
2：2 一开始还是拖延扯皮、业务流程上互相推诿、拆烂污给下道工序。 
2：3 到了后来，一方面人越招越多，各个车间、科室简直是坐满了人、塞满了
人。 
2：4 工资、利益如何分配大家都摆不平，叫谁下岗谁也不是省油的灯。 
2：5 不同科室的员工为了新的办公室吵得翻天覆地、部经理争权夺利谁都想称
老子在桌子底下互使绊子、 
2：6 男女工为了抢浴室对打、为了抢一箱冰砖（夏天发的防暑降温品）对打、
为了工资比科室里的科员少3分之1一起冲到科室里大使拳脚（结果好几个人被打
成了重伤最终变了残疾人）。 
2：7 至于工会主席是有一个的，但其实是公司里实力最强的销售科的傀儡，前
任的两三个不听话的工会主席不是给撤了下来就是完全被架了空只负责发发毛巾
发发劳防用品。 

工人的困境 

3：1 另一方面，公司的产品完全是各个车间自己想造什么就造什么，互相之间
毫无整体规划、完全不是说得很好听的“自成一个产品系列”。 
3：2 在市场上打不过竞争对手不用说，自己车间一的产品A还专打车间二的产品
B，车间三又新上马了产品C据说可以叫A、B全都退出市场， 
3：3 车间四产品倒是一件都造不出，可偏偏工人数车间四最多，不久前实行了
岗位效益核算制，车间四的工人已经喝了好几个月的西北风， 
3：4 当然其他车间的小姐妹、小兄弟接济总是有一点的，可是杯水车薪，他们
自己也是泥菩萨， 
3：5 眼睁睁看着仓库里存货越积越多，新来的愣头愣脑的新工人还在源源不断，
估计很快大家都会彼此彼此。 

总经办主任训众 

4：1 矛盾越来越升级。公司虽然整体上没有垮掉，一天拖似一天地继续下去，
有些科室由于员工自己的努力甚至还发展地蛮好，小金库的钱大大地有， 
4：2 但总有一部分部门、车间此起彼伏地乱成一团糟，一些地方由于矛盾的升
级简直是血流飘杵惨绝人寰。 
4：3 原来每个礼拜天早上例行到公司参加学习《叶总谈企业》的人也变得稀稀
拉拉，不过其中新面孔实事求是地说不算少， 
4：4 大概这些新员工对公司了解不多、心存幻想、再说反正礼拜天也没事情做，
聚在一起学习的同时还可以泡泡MM聊聊闲天，学习长了还会有一种靠近组织靠近
叶总的优越感油然而生。 
4：5 不过到底有一些员工开始怀疑叶总究竟在干什么，因为从来没人在公司里
看见过他， 
4：6 一些叶总的最新指示精神都是通过“总经理办公室”（简称总经办）这个
部门传达下来的，可是往往自相矛盾或者片言只语随便怎么理解都行。 
4：7 总经办正副主任倒是换过好几任，不过怎么看都象是一个模子里浇铸出来
的。 
4：8 不像叶总，这两位经常在光天化日之下出现，但无一例外对员工只会说一
些： 
4：9 这个问题嘛不是你们应该考虑的……
4：10 好好上班天天向上明年争取“先进”奖……
4：11 为什么不去看《叶总谈企业》，你们的问题里面都有解答……
4：12 你这是什么态度，你对得起叶总对你的栽培吗……
4：13 这怎么可以说是叶总该管的呢？你难道自己没脑子不长手……
4：14 我们要对叶总怀着无比信心，鼓足干劲……
4：15 这是部经理的偏差，不影响叶总政策的正确性……
4：16 叶总跟我讲的：某某和某某某做了坏事他都知道的，很快就要下处分了，
你要不要我也对你参上一本……
4：17 XXX做了错事我们都知道，但这是他的错误，他个人的错误！错误情况是
严重的，但叶总是英明的。XXX虽然是一级经理，但怎么能代表叶总呢？这跟叶
总完全没有关系……
4：18 我们承认有些部门的工作是没到家，部门与部门之间的关系么，咳、咳
（作咳嗽状），也有不和谐的地方，但在叶总的领导下，首先地，我们要认识到，
形势一片大好，不是小好，是很好，是非常好，请看数据（报出参加礼拜天学习
的人数在增加的统计数字，虽然谁也不知道该数据是如何统计出的，也不知道学
习的人数为什么关系到形势一片大好）……
4：19 决不允许少数不良分子借此大做文章，恶毒攻击谩骂叶总……
4：20 你这么信口乱说是不是领了竞争对手的津贴，淆乱我们公司的正常管理对
你有什么好处？……
4：21 同志们，不要不知足，大家想想看，我们都是在叶总亲自关照下被亚处和
夏处招聘进来的，我们应该感到幸运，我们在公司一天就要终身感激叶总的恩
情……
4：22 这个项目，我听一小撮不良工人说：“很失败很烂”，这是什么态度，这
和马路上的流氓有什么区别，这是叶总亲自拍板定下来的项目，叶总会犯错误吗？
笑话！叶总的独特的天才思路难道是你们这些工人能理解的吗？……
4：23 唉，你还是先回去认认真真再去看一遍《叶总谈企业》再说话不迟……
4：24 要讨论就先学会尊重别人，学会基于人人平等与互相尊重，再用这种态度
说话，停你工资扣你奖金……等等。 
4：25 有时候，大家只要看到他们一张口就马上猜得出要说什么标准答案，所以
久而久之，大家对这两位主任敬而远之，听凭他们自己互相扯淡或者对自己总经
办的员工训话交流去了。 

工秘问答 

5：1 不管怎么样，眼看着好端端的公司越来越乌烟瘴气，缺乏内部管理，缺乏
协调统筹， 
5：2 而总经办的人美其名曰“服务好领导”其实就是霸着叶总不让他跟群众接
触，大伙儿心里这个急哪！ 
5：3 好几次听说叶总正好不开会在公司里，很多员工就要冲进公司顶楼的总经
理层向大家尊敬的叶总反映情况，却无一例外地被几个叶总的秘书拦在了楼梯口： 
5：4 秘书：“你们想干什么？造反啊？你们这种态度叶总绝对不会见你们的。
回去吧。” 
5：5 群众：“不是的。公司是叶总一手造就的，我们是很尊敬的，可是公司这
个样子，我们底下的人，心不安哪，叶总也不出来见见我们，我们要向叶总反映
情况，不要阻拦群众和叶总接触，让我们上去。” 
5：6秘书：“你们完全是不相信叶总，既然不相信叶总那还要反映什么情况呢？
跟叶总作对没你们好果子吃的。回去，回去。” 
5：7 群众：“我们不是不相信叶总，可是确实有些情况我们要向叶总当面反
映……” 
5：8 秘书：“有什么情况不可以通过总经办向叶总反映呢？总经办这个叶总亲
定的机构派什么用的？你们有没有想过？不就是帮助你们解决困难、疑惑的吗？
现在你们看出叶总的英明了吧？ 
5：9 哎哎，你！说你呢！我对你话语中最为反感的就是‘……给我一个合理的解
释’，你最好不要说话。 
5：10 这个这个，大家都不要吵，你们的情况我们会向叶总反映的，有时候，想
到一些情况，我们也觉得很痛心，甚至会哭倒在叶总面前，但是愤恨不能解决一
切的问题，关键还是要跟着叶总走。 
5：11 你们的本质其实是好的，只是目无组织性纪律性，你们是受到了坏人的煽
动，跑到这里来大喊大叫，无理的攻击，谩骂，借助一切可能的理由来攻击叶总
和总经办，完全是一种极端的恶性膨胀心态。还是赶快回去好好反思一下吧！” 
5：12 群众：“不是的。我们真的是非常信任叶总我们的好老总，可是，你们就
让我们见他一面吧！只是见见就行。” 
5：13 秘书：“你们这种态度是在向好的方向发展，但是，叶总真的非常非常忙，
他在为我们的公司明天的辉煌而殚精竭虑鞠躬尽瘁——但是我们完全有信心，我
们的公司在叶总领导下肯定会成为明天的天堂——你们忍心打搅他吗？ 
5：14 何况，你们既然对叶总有信心，那就更不必见他了。既然有信心嘛，就可
以走了，一切都会好的。” 
5：15 群众：“可是我们从来没见过叶总，我们想……” 
5：16 秘书：“哎呀，去问问见过叶总的其他员工不就行了，非得要麻烦叶总本
人出场，真是的！好了，走吧走吧。” 
5：17 虽然整个过程吵声震天，但是高高在上的叶总的黑漆大门内没有任何动静，
叶总没有出现。 
5：18 （公司从一开始就规定，“只有总经办的人才可以在叶总亲自允许的情况
下进入这扇门”。）  
5：19 群众因为大部分是工人，说不过这些伶牙俐齿的秘书，终于在僵持中还是
散了。 

谣言是对好职工的试炼 

6：1 尽管事后秘书们包括总经办正副主任都一口咬定叶总对整个情况了如指掌，
当时他确实在自己的办公室里日理万机。 
6：2 至于叶总始终没出来是有他自己的考虑的，我们不要随便揣测，尤其是不
允许一批害群之马随便揣测伟大的叶总，这简直是挑衅、是犯罪。 
6：3 可是有一个小道消息却违背了他们的意愿不胫而走，很快传遍了整个公司：
叶总当时不在，以前不在，今后也不会在，因为根本不存在叶总。 
6：4 听到这个谣言，叶总的好几个秘书包括总经办的工作人员、总经办的主任
都义愤填膺地手拿《叶总谈企业》走到群众中辟谣，说是：你们态度不对，叶总
当然不会出来见态度不对的人。 
6：5 虽然你们很有诚意地看着他的门，但你们的态度不对。你们态度对，他会
出来见你们的，你们态度对，他不可能不出来见你们，大家讲道理嘛。 
6：6 你们想见他啊？你们不会真的想见他吧！你们的态度不对，并不代表着叶
总不在。 
6：7 其实大家想一想，在平时的工作生活中，只要态度端正、是个好职工，叶
总其实已经以各种身份出现在大家的周围，只不过大家当时埋头工作没注意罢了，
但是叶总可都是看在眼里记在心里的。 
6：8 你们怎么可以毫无根据地否定叶总呢？你们对得起叶总吗？将来你们拿不
拿得到退休金还不是由叶总决定的？这一点你们想过吗？（暗指如果叶总发起火
来剥夺谁谁谁的退休金） 
6：9 为什么不看叶总的《叶总谈企业》就随便乱讲？如果叶总不存在，《叶总
谈企业》这本宝书怎么会有呢？等等等等。 
6：10某个叶总的秘书甚至带病四处为叶总声辩给群众做宣传解释工作，结果不
幸病倒了，上救护车那会儿他的嘴里还在深情地念叨： 
6：11 “叶总对大家恩重如山，如果叶总真的要处置大家的罪，谁能在叶总面前
站得住脚！叶总呀，我们对不起你，我们工作没做好……”（救护车门终于关
上了，所以听不见他继续说了点什么）。 
6：12 很多日子过去了，群众还是没给说服，总经办还在作说服工作。不过说实
在地，群众们一个也回忆不起自己曾经见过叶总，而声称见过叶总的呢，又都是
总经办里的铁杆叶总拥护者。 

结语：亲爱的叶总 

7：1 好了，本童话我实在没兴趣写下去了，关于叶总的传说，还有许多，若是
一一的都写出来，我想所写的书，就是世界也容不下了。 
7：2 让我们一起来祈祷：叶总啊叶总，我们亲爱的叶总，您究竟在哪里？你知
不知道，我们老百姓很怀疑……


注：本童话纯属虚构，如有雷同，定为巧合。 
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